Leitfragen der Vision
„Wie können wir die Arbeit neu denken, neu strukturieren und neu erfinden, sodass sie die Menschen nicht mehr auslaugt und verkrüppelt, sondern einen völlig anderen Beitrag leisten würde?
Wie könnte die Arbeit zu einem oder sogar dem wesentlichen Werkzeug werden, zu der Stufenleiter, auf der der einzelne Mensch zur Förderung seiner eigenen Entwicklung, seiner eigenen Evolution Schritt für Schritt aufsteigen könnte?
Wie könnte die Arbeit zu dem stärksten Seil werden, das uns ins Leben hineinzieht?“
Frithjof Bergmann
InitiatorInnen: Christine Jung und Tore Minte
Das Thema New Work nach Frithjof Bergmann führte dazu, dass Christine Jung und Tore Minte sich kennenlernten und in Austausch darüber kamen, wie man zu einer besseren Arbeitswelt und den dafür notwendigen Wandel beitragen könnte. Christine Jung und Tore Minte sind die Menschen hinter der Idee von Work-Life-Match und die Initiatorinnen des Projektes.
Dipl.-Pädagogin Christine Jung ist selbstständig als Coach und Prozessbegleiterin und seit mehr als 15 Jahren inspiriert durch den Begründer von New Work, Frithjof Bergmann, sowie von Begegnungen mit ihm.
Sie entwickelte das Wesenskernspiel, das als Grundlage für die Frage nach dem wirklich wirklich Wollen in der beruflichen Neuorientierung dient.
Christine ist verheiratet, hat drei Kinder, ein Enkelkind und lebt in einem Wohnprojekt in Hannover.
Tore Minte ist der Entwickler des Ansatzes der interessen-, stärken- und kenntnisbasierten Arbeits- und Verantwortungsverteilung (Libertokratie), der auf der Idee des "wirklich wirklich Wollens" basiert und die Grundlage des Konzepts für Work-Life-Match darstellt.
Tore ist Experte für Unternehmensentwicklung und Arbeitsorganisation mit einem besonderem Fokus auf New Work. Er ist außerdem großer Fan von digitalen Lösungen, die die Individualität der Menschen fördern und sie in ihrer Einzigartigkeit unterstützen.
Tore ist verlobt, hat zwei Kinder und lebt mit seiner Familie in Lorch.
Mehr Wirtschaftlichkeit und mehr Zufriedenheit - eine Vision entsteht
Unter dem Gedanken, dass sich die Effizienz von Unternehmen und die Zufriedenheit von Menschen nicht ausschließen müssen, entstand eine Vision.
Für Unternehmen steht die Frage im Vordergrund, wie Recruiting effizienter und nachhaltiger gestaltet werden kann. Wie Personalkosten gesenkt und insgesamt mehr Wirtschaftlichkeit erreicht werden kann.
Für Menschen stellt sich die Frage, wie sie das, was sie wirklich wirklich im Leben tun möchten, in ihrer Arbeit einbringen und somit zu einem zufriedeneren Selbst gelangen und einen echten Sinn in ihrer Arbeit sehen können.
Ein erster Meilenstein in dieser Vision ist Work-Life-Match: Ein Recruiting-Prozess, der so neu und so umgestaltet ist, dass er die Arbeitswelt nachhaltig verändern wird.
Wir freuen uns, euch unsere Vision im Folgenden näher zu bringen!
Work-Life-Match: Die Vision einer Welt mit Sinn
Eine Welt. In ihr sind alle Menschen gleichberechtigt und in der Lage, ihre Gefühle, Wünsche, Träume und Bedürfnisse zu benennen. In allem, das sie für sich selbst und für die Gesellschaft tun, greifen sie auf ihr Können und Wissen zurück, das sie mit Freude erfüllt. Denn sie wissen, was sie wirklich wirklich wollen und folgen der Spur der Freude in ihrem Leben.
1. Ein Beitrag für die Gesellschaft
Jeder leistet seinen individuellen und speziellen Beitrag, um sich und die Gesellschaft weiterzubringen und zu entwickeln. Der Umgang miteinander basiert auf Vertrauen. Der Fokus liegt darauf, das Positive im Menschen zu bestärken. Fehler und Differenzen werden als Chance wahrgenommen, Neues zu lernen, Konflikte als Wachstumschancen begriffen.
2. Fördern von Interessen und Stärken
Entscheidungen werden im Konsent getroffen. Interessen und Stärken werden schon in der Kindheit erkannt, gefördert und weiterentwickelt, ohne jemanden einzuschränken oder zu begrenzen. Förderung und Weiterentwicklung von Menschen richten sich nach deren individuellen Bedürfnissen. Die Menschen leben im Einklang mit sich selbst, ihrer Umwelt und Umgebung.
3. Den eigenen Fokus finden
Dies trägt dazu bei, dass die Menschen einen echten Sinn in ihrem Leben sehen. Es stärkt und unterstützt sie in ihrer Entwicklung und bietet ihnen einen Fokus.
4. Arbeitnehmende: Tätigkeiten stiften Sinn
Arbeit wird als sinnstiftender Teil des Lebens verstanden. Als Tätigkeit, die der individuellen Weiterentwicklung und nicht primär dem Lebensunterhalt dient. Klimaneutralität und ökologisches Arbeiten sind selbstverständlich, Menschen gehen guten Gewissens ihrer Arbeit nach.
Die digitale Transformation unterstützt den Menschen nach seinen individuellen Bedürfnissen und Belangen. Sie hilft dabei, die Aufgaben so zu gestalten, dass sie sich nach dem Menschen richten und zu seinem Wohle beitragen. Es ist sichergestellt, dass jeder Mensch in dem Bereich die Leistung erbringen kann und darf, die seinen echten Interessen und Stärken entspricht.
5. Unternehmen: „Transportmittel“ für Menschen mit echten Interessen
Unternehmen verfolgen transparente Ziele, mit denen sie echte Visionen verwirklichen möchten. Das meint, dass Unternehmer:innen mit ihrer Tätigkeit zur Lösung echter gesellschaftlicher Probleme beitragen wollen.
Die Unternehmen werden wie eine Art Transportmittel verstanden. Zur Erreichung ihrer Ziele benötigen sie den Menschen mit seinen Interessen und Stärken. Hierbei „fahren“ die Menschen so lange mit, wie sich ihre Richtung mit der des jeweiligen Unternehmens deckt. Dabei übernehmen sie für das Unternehmen die Aufgaben, die sie auf ihrem eigenen Weg weiterbringen und über die sie sich weiterentwickeln können. Sie werden individuell gefördert, ihre Meinung wird gehört und sie können mitgestalten (kooperative Unternehmensformen).
6. Gerechte Vergütung und eine individuelle Arbeitsumgebung
Die Vergütung richtet sich nach dem, was Mitarbeitende leisten und nicht danach, wie lange sie dafür brauchen. In jedem Fall sichert die Vergütung den Lebensunterhalt und trägt dazu bei, dass die Menschen ein unabhängiges und selbstbestimmtes Leben führen können.
Die Arbeitsbestimmungen und die Arbeitsumgebung richten sich nach den verschiedenen Bedürfnissen der Menschen und lassen Leben in all seiner Vielfalt zu.
Werde Teil der Community
Um der Vision einer besseren (Arbeits)welt näherzukommen, braucht es Ideen. Missionen. Menschen, die interessiert sind, die den Weg mitgestalten und mitgehen möchten.
Work-Life-Match ist ein erster Meilenstein. Die Entwicklung der Recruiting-Plattform der Weg dorthin. Die Menschen dahinter der wichtigste Treiber. Kreativität, Ideenreichtum und eine gute Prise Mut unser Kompass.
Du möchtest Teil dieses Wandels sein? Hast Interesse, mehr darüber zu erfahren? Oder hast Lust, unseren Prototypen zu testen?
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